OBLIGACIÓN PARA LAS EMPRESAS DE LLEVAR UN REGISTRO HORARIO

Publicado el: 15/03/2019


ENTRADA EN VIGOR DEL REAL DECRETO-LEY 8/2019
Obligación de registrar la jornada de sus trabajadores
Hasta ahora, solamente era obligatorio el registro diario para trabajadores con jornada a tiempo parcial.
Con la entrada en vigor del REAL DECRETO-LEY 8/2019, publicado el 12 de Marzo del 2019 en el Boletín Oficial del Estado, OBLIGA a registrar la jornada de toda su plantilla, incluyendo la de los contratados a jornada completa.
En concreto:
• Dicha obligación entrará en vigor el próximo 12 de mayo. Así pues, a partir de esa fecha deberá realizar un registro diario de la jornada de todos sus empleados incluyendo la hora concreta de inicio y de fin de la jornada.
• Para cumplir con esta obligación, su convenio –o un acuerdo de empresa con los representantes de los trabajadores– puede indicar cómo documentar este registro. En su defecto, usted puede decidir de forma unilateral (previa consulta con los representantes de los trabajadores) cómo cumplir con esta obligación. Por ejemplo, mediante un sistema de fichajes o con un registro manual que documente la hora de entrada y de salida.
• ATENCIÓN la empresa deberá conservar los registros de jornada durante cuatro años.
Cualquier duda al respecto no duden en ponerse en contacto con nosotros.
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